幾個簡單的想法。
• Divad Ross這個約簽下去之後，Red Sox有了三個可能的C，這讓交易Salty或Lavarnway的可能性出來了。C這個位置強守（包含game calling）又能攻的球員不多，所以很多時候得在能攻的和能守的C之間做出選擇。由於Salty和Lavarnway一直都不是以守備見長的球員，這邊我們可以比較單純地把討論重點放在攻擊上。
Salty去年打出了25支HR，但低迷的OBP和驚人的SO數讓他的OPS+依舊低於100，甚至還比不過Divad Ross，加上對上左投時的無能為力，造成儘管Salty在攻擊上的進步顯而易見，他依舊不是一個在整體考量之後可以放心把整個球季交給他的主戰捕手。但相對來說他展現的power也會吸引不少人，應該是賣像比較好看的一支。唯一的問題是每個人會看上Salty的理由（power, 年紀, etc.），也都足以構成Red Sox再給他一年試試的理由。
Lavarnway則是在AAA打出了.364 wOBA這個漂亮成績之後，上到大聯盟完全被屠宰。小樣本的成績就不參考了，他在比賽中一直無法好好掌握對失投球的攻擊，這是報告上他在小聯盟時可以做得非常好的事情。Upper cut也有些嚴重，加上過於容易被內角球擠到，讓他的打擊沒辦法有任何發揮的空間。由這些數據來看，他要在非捕手的位置成功，難度會比較大，可惜他守的能力太過受到質疑，看起來轉換位置似乎是很可能會發生的事，這讓他得更加倚賴他的打擊來站穩大聯盟。不過去年他展現的成熟度來說，也許回去AAA再證明自己一下會比較好（他2012在AAA的OPS也才.815，還稱不上是完全的dominating）。
在這樣的情況下，我個人會認為不太有交易掉這兩個27和24歲年輕人的必要。Salty對右投手的成績雖然也不一定比得過Divad Ross，但那個成績算可以了，乾脆就讓他和Ross platoon，等到Lavarnway真的證明1) 他能補; 2) 他打擊ok，再考慮交易也還不遲。
• Josh Hamilton某種程度上算是缺slugger的球隊即使overpaid也值得出手的球員。Red Sox想要找回競爭力的話，是有欠一支right-handed slugger沒錯。但Josh 31歲的年紀，傷病史和free swing的打擊形態，讓他比較適合短期內就想挑戰冠軍的球隊。Red Sox目前的走向看起來都是比較長線的，Hammy在這種情況下不是適合他們的選手，不過真的拿到短期內也不會是什麼壞事就是了。
• Cody Ross的部分，他的能耐應該介於他在AT&T和Fenway打出來的成績中間。Fenway給了他非常非常大的幫助（去年在Fenway OPS破.9，生涯在Fenway的OPS也接近.9），有做功課的球隊應該會知道這點。在大家都是理性的前提下，Ross去market上能拿到的合約應該不會有遠超出Red Sox願意給的情形，很可能他最後還是得回來。如果真有人願意給，那就讓他去吧，雖然有點可惜，但他這種形態的球員並不會太難找到替代品。
• Blue Jays的mega trade看起來很嚇人，不過實際上這對Red Sox的影響不會太大。13年本來就不是屬於Red Sox的一年，墊底或倒數第二沒什麼差別。Red Sox的眼光大概會放在14年或之後，等到Bogaerts，Barnes和Bradley這些人ready再說。明年球季，Red Sox陣中有太多人要證明自己，而這也是Cherington明年最重要的工作-搞清楚哪些人是要留下來的，哪些又是該處理掉的。不論最終這些prospects是在14還15年開始成為主力陣容，那時候包括Pedroia，Buchholz和Lester等人應該也都還能打，戰力要上來不會太困難，這部分不用擔心。
Blue Jays則是把賭注押在短期間能夠衝擊冠軍這件事情上，交易包裹裡面最有破壞力的當然是Josh Jahnson，不過他的健康依舊是一個大大的問號。且要比較Ace，狀態正常的Lester也沒理由輸人。
Jose Reyes明年30歲了，6年的大約才剛開始，而且他並不是一個OPS穩定打在.8以上或著OPS+在110以上的打者。守備上，如果你相信WAR，他的dWAR從25歲開始就沒超過0.5，之後一路下降，近兩年還都是負的。隨著年齡增長，他的防守價值可以預期會愈來愈低，他的打擊能力並不會好到在這種情況下還讓這張合約看起來值回票價。Mark Buehrle是proven的好投手，但一來Red Sox向來不太怕他，他在Fenway也丟很爛，二來他年紀愈來愈老，實力沒有往上走的理由。這種種原因都會讓Red Sox在回到contender行列時，不用太過在意這筆交易。
說了這麼多，簡單的一個總結就是"it's not about 2013"。Red Sox明年根本不會是contender，也不應該朝這方向去走，不然今年丟那麼一大包換來的薪資空間隨意浪費掉是很可惜的事情。加上資方可能的財務問題，今年忍耐一下，慢慢把競爭力找回來才是比較正確的方向。是以，任何可以增加未來競爭力的行為，基本上都不會是太差的選擇，明年的話，主要還是要找人來把位置補齊，能用打工仔就用打工仔，能給機會讓那些需要證明自己的人就給他們機會，總之就是先挺過這一年再說。
這是我的看法，接下來，我們就等著看Ben Cherington會怎麼做。
